為迎接11月份客戶委托SGS進(jìn)行SMETA 4P的不通知審核，充分展示公司的社會(huì)責(zé)任承諾與擔(dān)當(dāng)，2025年10月21日，公司組織各職能部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員召開了研討準(zhǔn)備會(huì)議，學(xué)習(xí)了包括SMETA審核準(zhǔn)則；SMETA審核清單等在內(nèi)的知識(shí)；并回顧了2019及2022年審核的發(fā)現(xiàn)項(xiàng)；倡導(dǎo)各部門重點(diǎn)關(guān)注：公平競爭，反對(duì)商業(yè)賄賂，反不正當(dāng)競爭，反內(nèi)卷式競爭，維護(hù)商業(yè)道德，共同促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

SMETA是全球范圍內(nèi)被廣泛使用的可持續(xù)與責(zé)任供應(yīng)鏈審核方法論，目前被180多個(gè)國家，超過40+個(gè)行業(yè)的企業(yè)/組織使用。任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)均可以借助 SMETA 對(duì)其自身的工作場所、供應(yīng)商及其他供應(yīng)鏈合作伙伴等，在社會(huì)或環(huán)境方面的合規(guī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估與衡量。 

SMETA 7.0是Sedex（供貨商商業(yè)道德信息交流）在2024年9月10日發(fā)布的最新版會(huì)員道德貿(mào)易審核方法論，它是全球應(yīng)用最廣泛的社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)之一，旨在幫助企業(yè)評(píng)估和改進(jìn)供應(yīng)鏈中的社會(huì)和環(huán)境績效。

一、核心框架與適用范圍

SMETA審核基于道德貿(mào)易倡議（ETI）基本準(zhǔn)則及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，提供兩種審核類型：雙支柱（勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全）和四支柱（增加環(huán)境與商業(yè)道德）。它并非傳統(tǒng)意義上的“認(rèn)證”，而是一種評(píng)估工具，不提供“通過/不通過”的判定，審核結(jié)果上傳至Sedex平臺(tái)供企業(yè)及買家查閱，旨在推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。

二、SMETA 7.0的主要更新亮點(diǎn)

1. 工作場所要求：將ETI準(zhǔn)則細(xì)分為100多條具體審核條款，為可持續(xù)實(shí)踐提供了更清晰的指引。

2. 管理體系評(píng)估：引入對(duì)每個(gè)規(guī)范區(qū)域管理體系的評(píng)估，通過識(shí)別待改善領(lǐng)域，系統(tǒng)性降低供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險(xiǎn)。

3. 協(xié)作措施：新增"需要采取的協(xié)作措施"這一不符合項(xiàng)類型，針對(duì)如生活工資、歧視行為等供應(yīng)商無法獨(dú)立解決的問題，強(qiáng)調(diào)買家與供應(yīng)商協(xié)作解決，不設(shè)固定整改時(shí)限。

4. 報(bào)告優(yōu)化：刪除了"觀察項(xiàng)"，使企業(yè)更專注于管理體系改進(jìn)；同時(shí)增加了按性別分類的數(shù)據(jù)，以更好地識(shí)別不平等現(xiàn)象。

總而言之，SMETA 7.0通過更細(xì)致的審核條款、更強(qiáng)調(diào)管理體系評(píng)估和供應(yīng)鏈協(xié)作，幫助企業(yè)提升供應(yīng)鏈透明度、管理風(fēng)險(xiǎn)并滿足日益嚴(yán)格的可持續(xù)發(fā)展法規(guī)要求。

管理者代表 卞永紅